Die Trispel GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Als Spezialist für Beschriftungen und Foliendesigns, bietet ein engagiertes Team von derzeit ca. 95 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innovative Produkte sowie vielfältige Dienstleistungen in den Bereichen der Beratung, Entwicklung und Montage von Folienprodukten an. Der Standort Celle ist hierbei fester Ausgangspunkt für unsere weltweiten Einsätze und Lieferungen. Unser Handeln wird neben der Kundenzufriedenheit vor allem durch die Fokussierung auf eine kontinuierliche Qualitätssteigerung, die stetige Verbesserung unserer Umweltleistung sowie die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestimmt.

Die Geschäftsleitung der Trispel GmbH legt die Unternehmenspolitik fest und ist verantwortlich für die Einhaltung und die kontinuierliche Verbesserung der Qualität, des Umweltschutzes sowie des Arbeitsschutzes.

Die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind durchgängig geregelt. Um die kontinuierliche Qualität und Umweltverträglichkeit unseres Unternehmens und unserer Produkte zu sichern, führen wir interne Audits durch. Die Beachtung und Umsetzung der erarbeiteten Unternehmenspolitik und unserer Unternehmensziele werden so regelmäßig überwacht und zusätzlich im Rahmen unseres integrierten Managementsystems überprüft. Treten eventuelle Abweichungen auf, werden entsprechende Maßnahmen eingeleitet und diese auf dem neuesten Stand gehalten. Die Lösung von Problemen wird durch eine kooperative Zusammenarbeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesichert. Die Vorgesetzten stellen hierbei eine entscheidende Vorbildfunktion dar.

Es entspricht unserem Unternehmensverständnis, unser integriertes Managementsystem als umfassenden Denk- und Handlungsansatz zu verstehen und die Elemente des Qualitäts- und Umweltmanagements als wesentliche Bestandteile in unsere Unternehmensphilosophie zu integrieren.

Darüber hinaus beziehen wir auch unsere Lieferanten, Fremdfirmen und Zulieferer aktiv in unsere Unternehmenspolitik mit ein, um die gleichen hohen Ansprüche gelten zu lassen, die sich die Trispel GmbH selbst hinsichtlich ihrer Produkte und Dienstleistungen gestellt hat.

Unsere erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Erklärtes Ziel ist, die Kolleginnen bzw. Kollegen und somit ihre Fähigkeiten, Leistungen und das Know-How durch ein gutes Betriebsklima und eine aktive Förderung möglichst langfristig im Unternehmen zu halten. Gezielte Schulungen und eine ständige Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen, halten die Motivation langfristig aufrecht. Eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie die Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse stärken die Eigenverantwortung für persönlich erbrachte Leistungen ebenso wie ihr Qualitäts- und Umweltbewusstsein. Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben dabei für uns oberste Priorität.
Wir sehen jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter als Spezialist in ihrem Arbeitsfeld, aber auch Teil eines großen Ganzen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gleich unabhängig ihres Geschlechts, der Hautfarbe oder ihrer religiösen Überzeugung und werden fair behandelt. Unser Respekt voneinander und unsere Solidarität miteinander machen uns zu einem starken Team.

Die Zufriedenheit unserer Kunden hat für uns höchste Priorität. Um diese zu erreichen, müssen die individuellen Anforderungen unserer Kunden ermittelt und spezifisch abgestimmte Lösungen angeboten werden. Die Qualität der von uns gelieferten Produkte wird folglich durch die Wünsche unserer Kunden, den definierten Verwendungszweck, den aktuellen Stand der Technik, die gesetzlichen Vorschriften, geltende Sicherheitsbestimmungen und Normen, die Umweltverträglichkeit und nicht zuletzt durch den Ruf unseres Hauses definiert. Die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen ist unabhängig von dem Einsatzzweck immer auf höchstem Niveau. Diesem Anspruch an Qualität gerecht zu werden und kontinuierlich zu verbessern sowie die Erfüllung der gesetzlichen Vorschriften betrachten wir als entscheidenden Faktor für den dauerhaften Erfolg unseres Unternehmens. In dieses umfassende Verständnis der Qualität wird jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter durch seine persönliche Verantwortung einbezogen.

Um die Herstellung von qualitativ hochwertigen Produkten zu gewährleisten, wurde ein integriertes Managementsystem basierend auf der DIN EN ISO 9001 und der DIN EN ISO 14001 eingeführt, das die Einhaltung der jeweils aktuellen Forderungen garantiert und die speziellen Anforderungen der Schienenfahrzeugindustrie als unseren Hauptkunden berücksichtigt. In der Normenreihe DIN 6701 werden für den Schienenfahrzeugbau Festlegungen für den Prozess „Kleben“ getroffen. Die Trispel GmbH wurde im Mai 2009 erstmalig vom Fraunhofer IFAM in Bremen für das Kleben von Beschriftungen und Foliendesigns nach DIN EN 17460 (vormals: DIN 6701 Klasse A3) erfolgreich zertifiziert. Im Juni 2010 erhielten wir von Eisenbahn-Cert das EG-Zertifkat für Anschriften gemäß TSI PRM, die die technischen Spezifikationen für die Interoperabilität bezüglich der Zugänglichkeit des Eisenbahnsystems in der Europäischen Union für Menschen mit Behinderungen und Menschen mit eingeschränkter Mobilität festlegt.

Die aufgeführten Normen und Spezifikationen definieren die täglichen Spielregeln für die dauerhafte Gewährleistung einer hohen Qualitätsfähigkeit in allen Phasen des Arbeitsprozesses. Eine sorgfältige Planung, Vorbereitung und Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen vor und während der Auftragsabwicklung sowie eine systematische Überwachung aller Arbeitsprozesse garantieren die Einhaltung aller Vorgaben und Selbstverpflichtungen.

Für uns bedeutet verantwortungsvolles Wirtschaften, Umwelt- und Klimaschutz systematisch in unsere betrieblichen Entscheidungen einzubeziehen – mit konkreten Maßnahmen, messbaren Ergebnissen und transparenten Zielen. Den Rahmen dafür bildet unser integriertes Qualitäts- und Umweltmanagementsystem. Insbesondere die Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001 hilft uns, relevante Umweltaspekte unserer Geschäftstätigkeit strukturiert zu erfassen, Maßnahmen abzuleiten und unsere Entwicklung regelmäßig zu überprüfen.

Unser Weg in Richtung Klimaneutralität

Wir erfassen unsere standortbezogenen Treibhausgasemissionen differenziert nach Scope 1, Scope 2 und Scope 3. Die Bilanzierung erfolgt gemäß dem Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol) unter Einbeziehung der Emissionsdatenbanken GEMIS und ProBas.

Für das Jahr 2025 weisen wir für die Emissionen aus Scope 1 und Scope 2 bilanziell Netto-Null-Emissionen aus. Dabei unterscheiden wir transparent zwischen Emissionen, die wir durch eigene Maßnahmen vermeiden oder reduzieren, und verbleibenden Emissionen, die wir durch den Erwerb und die Stilllegung entsprechender CO₂-Zertifikate kompensieren.

Scope 1 – Direkte Emissionen
Wir beziehen klimaneutral gestelltes Ökogas, dessen verbrennungsbedingte Emissionen bereits vor der Nutzung durch entsprechende Kompensationsmaßnahmen ausgeglichen werden. Auf diese Weise wurden 39,5 Tonnen CO₂ kompensiert. Für die weiteren 70,68 Tonnen CO₂ aus dem Kraftstoffverbrauch unserer Firmenflotte haben wir ebenfalls entsprechende CO₂-Zertifikate erworben und stillgelegt.

Scope 2 – Indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie
Durch den Bezug von Ökostrom weisen wir für Scope 2 auf Basis der marktbasierten Bilanzierung keine CO₂-Emissionen aus.

Scope 3 – Sonstige indirekte Emissionen
Für die vorgelagerten Emissionen aus der Bereitstellung der von uns verbrauchten Kraftstoffe (Diesel und Benzin) haben wir bereits 14,22 Tonnen CO₂ ermittelt. Auch diese Emissionen wurden durch entsprechende Zertifikate kompensiert.

Unser nächstes Klimaziel richtet sich auf die vor- und nachgelagerte Wertschöpfungskette. Wir streben an, die von unserem Klimaziel erfassten Scope-3-Emissionen bis zum Jahr 2035 auf Netto-Null zu bringen. Hierfür erarbeiten wir derzeit einen Maßnahmenplan, der konkrete Reduktionsmaßnahmen und messbare Zwischenziele festlegt. Die Fertigstellung des Plans ist bis Ende 2026 vorgesehen.

Weitere Maßnahmen

Ein wichtiger Baustein unserer Klimaschutzmaßnahmen ist die Photovoltaikanlage an unserem Standort in Celle, die seit Juni 2025 in Betrieb ist. Mit einer jährlichen Stromerzeugung von rund 145.000 kWh decken wir etwa ein Drittel unseres Strombedarfs vor Ort durch selbst erzeugten Solarstrom. Den verbleibenden Strombedarf decken wir durch den Bezug von Ökostrom.

Auch die Elektrifizierung unseres Fuhrparks treiben wir schrittweise voran. Bereits heute sind 29 % unserer Fahrzeuge vollelektrisch oder als Plug-in-Hybrid unterwegs. Auf unserem Firmengelände stehen derzeit zwei Ladepunkte mit jeweils 11 kW Ladeleistung zur Verfügung. Vier weitere Ladepunkte sind in Planung. Die Ladeinfrastruktur kann sowohl von unseren Mitarbeitenden als auch von Gästen und Kunden genutzt werden. Der dafür eingesetzte Strom stammt zu 100 % aus erneuerbaren Energien.

Was das für unsere Kunden bedeutet

Gerade als international agierender Zulieferer wissen wir, dass Umwelt- und Klimadaten zunehmend Teil von Beschaffungsentscheidungen und Lieferantenbewertungen sind. Deshalb möchten wir nicht nur über Ziele sprechen, sondern unseren Kunden nachvollziehbare Informationen zur Verfügung stellen. Auf Anfrage stellen wir Ihnen deshalb gerne relevante Zertifikate, Emissionsdaten, Berechnungsgrundlagen und Nachweise für Ihre Lieferantenbewertung bereit. So können Sie selbst beurteilen, inwieweit unsere Prozesse und Maßnahmen zu den Umwelt- und Klimaanforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Lieferkette passen.

Die Achtung der Menschenrechte ist ein elementarer Grundsatz und für uns selbstverständlich. Jegliche Diskriminierung widersprechen diesem Grundsatz und werden bei uns nicht toleriert. Darüber hinaus verurteilen wir entschieden jegliche Form von Kinderarbeit. Wir sind entschlossen, sicherzustellen, dass keine Kinder in unserer Lieferkette oder in Verbindung mit unseren Aktivitäten ausgebeutet werden. Alle Personen, die mit unserem Unternehmen in irgendeiner Form in Beziehung stehen, haben sich an alle national und international geltenden Gesetze zu halten. Geschäftliche Beziehungen zu Personen, die sich nicht an diese Richtlinien halten, werden nicht begonnen bzw. nicht fortgeführt. Auf Anfrage stellen wir Ihnen gern unseren Code of Conduct zur Verfügung.