Die Trispel GmbH bekennt sich zu einer verantwortungsvollen und zukunftsorientierten Unternehmensführung. Unser integriertes Managementsystem nach DIN EN ISO 9001 und DIN EN ISO 14001 bildet den organisatorischen und prozessualen Rahmen, in dem wir ökologische, soziale und ethische Anforderungen systematisch umsetzen.

Bei der Ausgestaltung unserer Unternehmenspolitik und unserer strategischen Ziele orientieren wir uns zusätzlich an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN Sustainable Development Goals, SDGs). Das gilt insbesondere für Umwelt- und Klimaschutz, Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen und verantwortungsvolle Unternehmensführung.

Die Trispel GmbH ist kein Mitglied des UN Global Compact. Die Grundsätze in unserem integrierten Managementsystem, unserer Unternehmenspolitik und unserem Code of Conduct orientieren sich jedoch an dessen zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsprävention.

Klimaschutz ist ein Schwerpunkt unseres Umweltmanagements. Im Rahmen von DIN EN ISO 14001 ermitteln wir unsere energie- und emissionsbezogenen Umweltauswirkungen. Auf dieser Basis erfassen, bewerten und überwachen wir unsere Treibhausgasemissionen. Daraus leiten wir Maßnahmen zur Reduktion ab und setzen sie um.

Unseren Strombedarf decken wir zu 100 % mit Ökostrom. Beim Gas setzen wir Erdgas, dessen Emissionen über Klimaschutzprojekte kompensiert werden ein. Durch den Ökostrombezug sinken unsere marktbasierten Scope-2-Emissionen.

Seit 2023 kompensieren wir unsere derzeit nicht vermeidbaren Scope-1- und Scope-2-Emissionen [im Jahr 2023: 70,68 t CO₂] über Zertifikate aus Klimaschutzprojekten nach dem Gold Standard. Die Kompensation senkt nicht unsere eigenen Emissionen, sondern finanziert Emissionsminderungen außerhalb unseres Unternehmens. Vorrang haben für uns die Vermeidung und Reduktion von Emissionen. Kompensiert werden nur Restemissionen.

Zu unseren Grundsätzen gehören außerdem:

• der schonende Umgang mit Ressourcen,
• die Achtung der Menschenrechte und die Ablehnung von Kinder- und Zwangsarbeit, auch bei unseren Lieferanten,
• Gesundheit, Arbeitssicherheit und faire Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden,
• die kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung nach dem Vorsorge- und Verbesserungsprinzip.

Wir verstehen Nachhaltigkeit als fortlaufenden Entwicklungsprozess. Unsere Umwelt- und Klimaziele überprüfen und entwickeln wir regelmäßig im Rahmen unseres integrierten Managementsystems weiter. Begleitet wird das durch externe Bewertungen, z. B. jährliche Zertifizierungsaudits nach ISO 9001/14001 sowie die Bewertung durch ecovadis.